我对我的首席执行官评估框架有几个问题。以下是我针对每个标准提出的问题。 第一原则 - 他们是否可能在某些大多数人认为他们错的事情上是对的？ 可爱 - 年轻的我会为了这个人走过碎玻璃吗？ 痴迷 - 这是他们思考和痴迷了很长时间的事情吗？这是否体现在他们的工艺中？ 心怀不满 - 他们是想证明什么，还是过得很轻松？ 知识渊博 - 他们是否对自己的领域了如指掌？

@RayHespen 在某些情况下，可能会有太多的巨石，但我认为帕克的大小刚刚好。