У меня есть несколько вопросов по моей системе оценки CEO. Вот вопросы, которые я задаю по каждому критерию. Первичные принципы - Вероятно ли, что они правы в чем-то, в чем большинство людей считает их неправыми? Привлекательный - Пошел бы я в молодости по разбитому стеклу, чтобы работать на этого человека? Одержимый - Это то, о чем они думали и что их беспокоило долгое время, и проявляется ли это в их мастерстве? Обида - Они стремятся что-то доказать или живут на легкой стороне жизни? Знающий - Знают ли они свою область досконально?

@RayHespen В некоторых случаях может быть слишком много валунов, но я думаю, что у Паркера размер в самый раз.