Tôi có một vài câu hỏi về khung đánh giá CEO của mình. Dưới đây là những câu hỏi tôi hỏi về từng tiêu chí. Nguyên tắc cơ bản - Họ có khả năng đúng về điều gì mà hầu hết mọi người nghĩ rằng họ sai không? Đáng yêu - Một phiên bản trẻ hơn của tôi có đi qua những mảnh kính vỡ để làm việc cho người này không? Ám ảnh - Đây có phải là điều mà họ đã suy nghĩ và ám ảnh trong một thời gian dài và có thể thấy trong công việc của họ không? Tâm lý bị tổn thương - Họ có muốn chứng minh điều gì đó hay đang sống trong sự dễ dàng? Có kiến thức - Họ có hiểu rõ lĩnh vực của mình không?

@RayHespen Trong một số trường hợp, có thể có quá nhiều đá tảng, nhưng tôi nghĩ kích thước của Parker là vừa phải.