這條帖子主要還是先記錄一下昨天的面試經歷，也聊聊我的一些想法 說實話，我面試經歷不多，每次都緊張，怕自己表達不清楚，怕面試官覺得我囉嗦，簡歷又不夠亮眼。我屬於那種老實面試的人，不會吹牛，雖然有人說吹點牛更容易成功，但我覺得“先吹再落實”挺冒險的，就算面試成功了做不到，也沒意義 排了三個面試： •一個是騙子，聊的是社區合作的事情。奇怪的是老外用中文跟我說話，我還以為現在中英兼容了。聊得挺有來有往，最後還是得打電話確認具體內容。用的不是我熟悉的會議軟件，統一說是贊助商提供的，但我一查域名就發現不對，官方下載也打不開，他還一直等我，真是……挺認真、挺耐心的騙子，快過年了得衝 Kpi 哈哈哈 •另外兩個面試問我對品牌 FUD（負面輿情）怎麼處理。我覺得最近推特輿論其實可以非常好的說明，黑紅確實也是超強曝光，但口碑我認為更關鍵——不管是個人、交易所還是項目方 舉個例子，小米雷軍： •因小米汽車營銷全網爆火，但汽車出了問題，全網又痛罵。營銷成也營銷，敗也營銷。出事前迴應很及時，但出事後用戶等到的都是冷處理，答不上點 •我看到一條小米用戶的反饋，他們因為熱愛品牌願意買單，但作為忠實粉絲，沒得到應有的態度和迴應，所以當出了問題沒人願意幫小米說話，導致股價崩盤 做人好，還是品牌也好，對於用戶粉絲的態度一定要好，做錯事情就要認錯，很多用戶其實還是願意接受的，真誠永遠是必殺技 而現在很多項目方，要麼不尊重社區、聽不進反饋，要麼冷處理問題，這其實就是行業亂象 對於這個問題除了想辦法去解決問題迴應問題這個辦法，當然，還有一種辦法，就像電影《惡意》裡說的，一句話轉移熱點，就得製造新的熱點 當大家的注意點不在這了自然而然 Fud 的聲音就會變少了，當然這並不是一個很好的辦法，總會有人遭殃，但幣圈就是這麼一個黑暗森林