Aus der Umfrage von 2022: - 52 % der Personalverantwortlichen glauben, dass ihre Firma „umgekehrte Diskriminierung“ bei Einstellungen praktiziert - 1 von 6 wurde aufgefordert, die Einstellung weißer Männer zu priorisieren - 53 % glauben, dass sie gefeuert werden könnten, wenn sie nicht genug vielfältige Mitarbeiter einstellen - 70 % glauben, dass ihre Firma DEI-Initiativen nur aus Gründen der Erscheinung implementiert hat