Từ cuộc khảo sát năm 2022: - 52% các nhà quản lý tuyển dụng tin rằng công ty của họ thực hiện "phân biệt ngược" trong tuyển dụng - 1 trong 6 người đã được yêu cầu giảm ưu tiên tuyển dụng nam giới da trắng - 53% tin rằng họ có thể bị sa thải nếu không tuyển đủ nhân viên đa dạng - 70% tin rằng công ty của họ có các sáng kiến DEI chỉ để tạo vẻ bề ngoài