根据2022年的调查： - 52%的招聘经理认为他们的公司在招聘中存在“逆向歧视” - 6人中就有1人被告知要降低对白人男性的招聘优先级 - 53%的人认为如果他们不招聘足够多的多元化员工可能会被解雇 - 70%的人认为他们的公司有为了表面效果而设立的DEI倡议