2022年の調査によると: - 採用マネージャーの52%が自社が採用において「逆差別」を行っていると考えています - 6人に1人が白人男性の採用を優先しないよう言われています - 53%は、多様な従業員を十分に採用しなければ解雇される可能性があると考えています - 70%は、自社が見た目だけのDEI施策を導入していると考えています