Z badania z 2022 roku: - 52% menedżerów ds. zatrudnienia uważa, że ich firma stosuje „odwrotną dyskryminację” w procesie rekrutacji - 1 na 6 otrzymało polecenie, aby zredukować zatrudnianie białych mężczyzn - 53% uważa, że mogą zostać zwolnieni, jeśli nie zatrudnią wystarczającej liczby różnorodnych pracowników - 70% uważa, że ich firma ma inicjatywy DEI tylko dla pozorów