Auch wenn ich denke, dass es eine große Chance bei direkten Tools für Mitarbeiter im Gesundheitswesen gibt, gibt es einige große offene Fragen: 1) Wie wird die Toleranz der Mitarbeiter gegenüber falschen Antworten aussehen? Ich bin daran interessiert, wie direkte Tools für Mitarbeiter Fehler positionieren, da es sein kann, dass Mitarbeiter nicht in denselben Dimensionen darüber nachdenken wie Unternehmen. 2) Wie wird sich das Geschäftsmodell und die Preisgestaltung in diesem Bereich entwickeln? Wie wird das aussehen, wenn diese Unternehmen tiefer mit EHR-Daten und dem Rest des Unternehmenssoftware-Stacks integriert werden müssen? Müssen sie letztendlich Unternehmen Gebühren berechnen und eine werbefreie Alternative anbieten? 3) Wie groß kann das Geschäft mit direkten Tools für Arbeitgeber werden? Diese könnten nur im Risikokapitalmaßstab monetarisierbar sein, wenn es darum geht, die Aufmerksamkeit von Ärzten zu gewinnen, aber als cash-generierende Nebentätigkeiten für andere Mitarbeiter. 4) Wie wird der Kampf um Sicherheit und Compliance verlaufen? Unternehmen HASSEN es, wenn parallele Schatten-IT in ihren Krankenhäusern stattfindet. Ein Teil der Wette hier ist, dass die Tools so beliebt sind, dass die Compliance gezwungen ist, herauszufinden, wie sie intern funktionieren können.