على الرغم من أنني أعتقد أن هناك فرصة كبيرة في الأدوات المباشرة للموظفين في مجال الرعاية الصحية ، إلا أن ثلاثة أسئلة مفتوحة كبيرة: 1) كيف سيبدو تسامح الموظف مع الإجابات غير الصحيحة؟ أنا مهتم بكيفية وضع الأدوات المباشرة للموظف للأخطاء نظرا لأن الموظفين قد لا يهتمون بها في نفس الأبعاد التي تفعلها المؤسسات. 2) كيف سيلعب نموذج العمل والتسعير في هذا المجال؟ كيف سيبدو هذا حيث تحتاج هذه الشركات إلى التكامل بشكل أعمق مع بيانات السجلات الصحية الإلكترونية وبقية مجموعة برامج المؤسسة؟ هل سيحتاجون في النهاية إلى فرض رسوم على الشركات وتوفير بديل خال من الإعلانات؟ 3) ما هو حجم الأعمال التي يمكن أن تصبح عليها أدوات التوجيه إلى صاحب العمل؟ قد يكون هذا مقياس المشروع فقط عند تحقيق الدخل من مقل عيون الطبيب ، ولكن الصخب الجانبي المدر للموظفين الآخرين 4) كيف ستلعب المعركة مع الأمن والامتثال؟ تكره الشركات وجود تكنولوجيا معلومات ظل موازية تحدث داخل مستشفياتها. جزء من الرهان هنا هو أن الأدوات محبوبة جدا لدرجة أن الامتثال يضطر إلى معرفة كيفية جعلها تعمل داخليا.