aunque creo que hay una gran oportunidad en las herramientas directas a los empleados en el cuidado de la salud, hay algunas grandes preguntas abiertas: 1) ¿Cómo será la tolerancia de los empleados a las respuestas incorrectas? Me interesa cómo las herramientas directas al empleado posicionan los errores, ya que a los empleados puede no importarles en las mismas dimensiones que las empresas. 2) ¿Cómo se desarrollará el modelo de negocio y los precios en este espacio? ¿Cómo se verá esto a medida que estas empresas necesiten integrarse más profundamente con los datos de EHR y el resto de la pila de software empresarial? ¿Tendrán que cobrar eventualmente a las empresas y proporcionar una alternativa sin publicidad? 3) ¿Qué tan grande puede llegar a ser una empresa las herramientas directas al empleador? Es posible que estos solo sean a escala de riesgo cuando se monetizan los globos oculares de los médicos, pero se trata de trabajos secundarios que generan efectivo para otros empleados 4) ¿Cómo se desarrollará la lucha con la seguridad y el cumplimiento? Las empresas ODIAN tener TI paralela en la sombra dentro de sus hospitales. Parte de la apuesta aquí es que las herramientas son tan queridas que el cumplimiento se ve obligado a descubrir cómo hacer que funcionen internamente.