"Не приносите мне проблемы, приносите мне решения" не устраняет проблемы. Это останавливает людей от поднятия самых сложных вопросов. Лидеры должны слышать, что сломано, даже если решение неясно. Лучший вариант: "Приносите мне проблемы, если вы готовы быть частью решения"