“不要给我带来问题，要给我带来解决方案”并不能消除问题。它阻止人们提出最棘手的问题。 领导者需要听到哪些地方出了问题，即使解决方案不明确。 一个更好的选择是：“给我带来问题，只要你愿意成为解决方案的一部分。”