"Nie przynoś mi problemów, przynoś mi rozwiązania" nie eliminuje problemów. Powstrzymuje ludzi przed poruszaniem najtrudniejszych problemów. Liderzy muszą słyszeć, co jest zepsute, nawet jeśli naprawa jest niejasna. Lepsza opcja: „Przynieś mi problemy, pod warunkiem, że chcesz być częścią rozwiązania"