«Не принось мені проблем, приноси рішення» не усуває проблем. Це зупиняє людей від підняття найскладніших проблем. Лідери повинні чути, що зламано, навіть якщо виправлення незрозуміле. Кращий варіант: «Приноси мені проблеми, якщо ти готовий бути частиною вирішення»