Concedieri blocate: Jack Dorsey concediază aproape jumătate din angajați, spunând că AI a schimbat modul în care funcționează compania CEO-ul Block (fost Square), Jack Dorsey, a anunțat aproximativ 4.000 de concedieri, reducând compania de la peste 10.000 la mai puțin de 6.000, adică aproape jumătate. Aceasta este cea mai mare concediere din istoria lui Block. În scrisoarea adresată tuturor angajaților, Jack a subliniat că concedierile nu s-au datorat dificultăților operaționale – profitul brut al companiei continuă să crească, baza de clienți continuă să se extindă, iar profitabilitatea se îmbunătățește. El a oferit motivul: instrumentele AI, cu echipe mai subțiri și mai plate, schimbă fundamental modul în care operează companiile, iar această schimbare se accelerează. El a spus că a ales a doua variantă între "concedieri graduale și lente" și "o singură dată în loc", considerând că concedierile repetate dăunează mai mult moralului și încrederii. Angajații concediați vor primi cel puțin 20 de săptămâni salariale (plus 1 săptămână de serviciu pe an), consolidarea capitalului propriu va continua până la sfârșitul lunii mai, 6 luni de asigurare medicală și o subvenție de tranziție de 5.000 de dolari. În scrisoarea sa, Jack a clarificat direcția viitoare a lui Block: Reconstruiește operațiunile companiei cu AI în centrul său și permite clienților să valorifice direct capabilitățile Block pentru a-și construi propriile funcții. Block, care deține două produse majore de plată, Cash App și Square, este unul dintre cele mai mari cazuri ale tendinței de "subțiere organizațională bazată pe AI" din industria tehnologică, și merită să fim atenți dacă această transformare radicală va îndeplini promisiunea lui Jack.