リストラ:ジャック・ドーシーは従業員のほぼ半数を削減し、AIが会社の運営方法を変えたと述べています ブロック(旧スクウェア)のCEOジャック・ドーシーは約4,000人の解雇を発表し、会社を1万人以上から6,000人未満に減らし、ほぼ半数に減少させました。 これはブロック史上最大のレイオフです。 ジャックは全従業員への手紙で、解雇は運営上の困難によるものではなく、同社の粗利益は依然として増加し続け、顧客基盤も拡大し続け、収益性も向上していると強調しました。 彼はその理由を挙げました。AIツールは、よりスリムでフラットなチームを持つことで、企業の運営方法を根本的に変えており、その変化は加速しているのです。 彼は「段階的かつゆっくりとした解雇」と「一度の在職」のどちらかを選び、繰り返される解雇は士気や信頼により悪影響を及ぼすと考えていると述べた。 解雇された従業員には少なくとも20週間の給与(さらに年間1週間の勤務)が支給され、エクイティ・ベスティングは5月末まで継続され、6か月間の医療保険と5,000ドルの移行補助金が支給されます。 ジャックは手紙の中で、ブロックの今後の方向性を明確にしました。 AIを核にした企業運営を再構築し、顧客がBlockの機能を直接活用して独自の機能を構築できるようにします。 Cash AppとSquareという2つの主要な決済製品を所有するBlockは、テック業界の「AI主導の組織スリム化」トレンドの中で最大級のケースの一つであり、この抜本的な変革がジャックの約束を実現するかどうかに注目する価値があります。