10年前に商船士官学校で大変なことになったんだ。 @MaritimeCollegeは国内で最も離職率が高い大学でした。学校は資金を赤字にしていました。私は年間最優秀卒業生賞を受賞し、コンサルタントの依頼を受けました。 私が通っていたときは、勤勉な階級の子どもたちが集まり、過酷な4年間のプログラムを受けさせました。毎週中退する人がいました。家庭教師も追加のサポートもありませんでした。沈むか泳ぐかのどちらかでした。 10年前には出血を止めるための多くの支援体制が整備されていたが、二度目、三度目、四度目のチャンスを与えられたにもかかわらず、士官候補生たちは依然として去っていった。 彼らは財政的な不足を埋めるためにもっと新入生が必要だと判断しました。 提督のリクルート計画?リクルート日にはバウンスハウスやプールヌードルを使った。 私は「それは全く馬鹿げている」と言いました。 私は、士官候補生が入隊した後にこれまで得られなかった支援を提供することには賛成です。しかし、未熟な子供たちをカーニバルのトリックで勧誘し、困難になるとなぜ辞めるのか疑問に思うなんて?それは採用戦略ではありません。それは余計な手順を伴う定員維持の大失敗です。 海にはバウンスハウスなんてない。 今でもキャンパスには歓迎されていません。あの場所が本当に嫌いだって神様も知ってる。誰かが司令官の助言を聞いてくれれば、信じられない可能性を秘めています。