وقعت في مشكلة كبيرة مع أكاديمية البحرية التجارية قبل عشر سنوات. @MaritimeCollege كان لديه أعلى معدل تنزاف في البلاد. المدرسة كانت تفقد المال. حصلت على جائزة خريج العام وطلب مني الاستشارة. عندما التحقت بذلك، كان لديهم أطفال من الطبقة العاملة الجادة ويضعونك في برنامج شاق لمدة أربع سنوات. الناس انسحبوا كل أسبوع. لم يكن هناك دروس خصوصية أو مساعدة إضافية. كان الأمر إما أن تغرق أو تسبح. بحلول العشر سنوات فقط، وضعوا العديد من هياكل الدعم لوقف النزيف، لكن المتدربين كانوا لا يزالون يغادرون رغم منحهم الفرص الثانية والثالثة والرابعة. قرروا أنهم بحاجة إلى المزيد من الطلاب المستجدين لسد الفجوات المالية. خطة تجنيد الأدميرال؟ نلعب بيوت القفز ونودلز المسبح خلال أيام التجنيد. قلت له إن هذا غباء مطلق. أنا مع تقديم الدعم الذي لم نحصل عليه للمتدربين بمجرد دخولهم. لكن تجنيد الأطفال غير الناضجين بحيل الكرنفال ثم التساؤل لماذا يستسلمون عندما تصبح الأمور صعبة؟ هذه ليست استراتيجية توظيف. هذا كارثة احتفاظ بالموظفين مع خطوات إضافية. لا توجد بيوت قفز في البحر. حتى اليوم لا أرحب بي في الحرم الجامعي. الله يعلم أنني أكره ذلك المكان. لديها إمكانيات هائلة لو استمع أحدهم لنصيحة القائد.