Ik heb tien jaar geleden grote problemen gehad met mijn Merchant Marine academie. @MaritimeCollege had het hoogste uitvalpercentage van het land. De school verloor veel geld. Ik werd uitgeroepen tot Alumnus van het Jaar en gevraagd om advies te geven. Toen ik daar was, kregen ze hardwerkende kinderen uit de arbeidersklasse en lieten ze je een zware 4-jarige opleiding doorlopen. Mensen dropen elke week af. Er was geen bijles of extra hulp. Het was overleven of verdrinken. Tien jaar geleden hadden ze veel ondersteuningsstructuren opgezet om het verlies te stoppen, maar cadetten verlieten nog steeds de opleiding, ondanks dat ze tweede, derde en vierde kansen kregen. Ze besloten dat ze meer eerstejaars nodig hadden om de financiële gaten te dichten. Het wervingsplan van de admiraal? Springkussens en zwembadnoodles tijdens de wervingsdagen. Ik vertelde hem dat dat absoluut idioot is. Ik ben helemaal voor het geven van ondersteuning aan cadetten die we nooit hadden zodra ze BINNEN zijn. Maar onvolwassen kinderen werven met kermistrucs en dan afvragen waarom ze stoppen als het moeilijk wordt? Dat is geen wervingsstrategie. Dat is een retentiedisaster met extra stappen. Er zijn geen springkussens op zee. Tot op de dag van vandaag ben ik niet welkom op de campus. God weet dat ik die plek haat. Het heeft ongelooflijk potentieel als iemand maar naar het advies van de Commandant zou luisteren.