Topik trending
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.

Lenny Rachitsky
Saran produk, pertumbuhan, dan karir yang diteliti secara mendalam
"Jika Anda ingin mencapai sesuatu yang benar-benar luar biasa, jika Anda ingin berada di persentil ke-99 dalam hal hasil, itu akan sangat sulit. Ini akan sangat tidak nyaman.
Anda harus mengingatkan orang-orang bahwa jika mereka pernah menemukan diri mereka di zona nyaman di tempat kerja, mereka pasti membuat kesalahan. Mereka pasti mengacaukan entah bagaimana.
Seharusnya benar-benar melelahkan.
Pada Jumat malam ketika Anda terkena eskalasi, ketika Anda terkena banyak bug baru dari seseorang di tim teknik bahwa Anda memiliki triase, itu adalah saat-saat di mana pemain hebat dan tim hebat dipisahkan dari pemain bagus dan tim bagus."
— Matt MacInnis (@stanine), CPO/COO di @Rippling

Lenny Rachitsky7 jam lalu
"Hasil yang luar biasa menuntut usaha yang luar biasa"
Percakapan yang kuat dengan Matt MacInnis (@stanine), COO lama dan CPO yang baru dicetak di @Rippling
Kami membahas:
🔸 Transisi Matt dari COO ke CPO dan apa yang mengejutkannya tentang produk terkemuka
🔸 Kerangka kerja "alfa tinggi, beta rendah" untuk mengevaluasi orang, proses, dan produk
🔸 Mengapa Anda harus sengaja kekurangan staf proyek
🔸 Mengapa Anda harus memperlakukan eskalasi sebagai hadiah
🔸 Mengapa proses ada untuk mengurangi volatilitas—dan mengapa itu juga akan menekan kreativitas
🔸 Ketika pendiri harus keluar dari startup mereka (petunjuk: jauh lebih awal dari yang diinginkan VC)
🔸 Lebih banyak lagi
Dengarkan sekarang 👇
• YouTube:
• Spotify:
• Apel:
Terima kasih kepada sponsor kami yang luar biasa karena telah mendukung podcast ini:
🏆 @GeminiApp — Asisten AI sehari-hari Anda:
🏆 @datadoghq — Sekarang rumah bagi Eppo, platform eksperimen dan penandaan fitur terkemuka:
🏆 @gofundme Memberikan Dana — Jadikan pemberian akhir tahun mudah:
26
Rippling CPO/COO @stanine: "Jika Anda ingin mencapai sesuatu yang benar-benar luar biasa, jika Anda ingin berada di persentil ke-99 dalam hal hasil, itu akan sangat sulit.
Ini akan sangat tidak nyaman.
Anda harus mengingatkan orang-orang bahwa jika mereka pernah menemukan diri mereka di zona nyaman di tempat kerja, mereka pasti membuat kesalahan. Mereka pasti mengacaukan entah bagaimana.
Seharusnya benar-benar melelahkan.
Pada Jumat malam ketika Anda terkena eskalasi, ketika Anda terkena banyak bug baru dari seseorang di tim teknik bahwa Anda memiliki triase, itu adalah saat-saat di mana pemain hebat dan tim hebat dipisahkan dari pemain bagus dan tim bagus."

Lenny Rachitsky7 jam lalu
"Hasil yang luar biasa menuntut usaha yang luar biasa"
Percakapan yang kuat dengan Matt MacInnis (@stanine), COO lama dan CPO yang baru dicetak di @Rippling
Kami membahas:
🔸 Transisi Matt dari COO ke CPO dan apa yang mengejutkannya tentang produk terkemuka
🔸 Kerangka kerja "alfa tinggi, beta rendah" untuk mengevaluasi orang, proses, dan produk
🔸 Mengapa Anda harus sengaja kekurangan staf proyek
🔸 Mengapa Anda harus memperlakukan eskalasi sebagai hadiah
🔸 Mengapa proses ada untuk mengurangi volatilitas—dan mengapa itu juga akan menekan kreativitas
🔸 Ketika pendiri harus keluar dari startup mereka (petunjuk: jauh lebih awal dari yang diinginkan VC)
🔸 Lebih banyak lagi
Dengarkan sekarang 👇
• YouTube:
• Spotify:
• Apel:
Terima kasih kepada sponsor kami yang luar biasa karena telah mendukung podcast ini:
🏆 @GeminiApp — Asisten AI sehari-hari Anda:
🏆 @datadoghq — Sekarang rumah bagi Eppo, platform eksperimen dan penandaan fitur terkemuka:
🏆 @gofundme Memberikan Dana — Jadikan pemberian akhir tahun mudah:
32
"Hasil yang luar biasa menuntut usaha yang luar biasa"
Percakapan yang kuat dengan Matt MacInnis (@stanine), COO lama dan CPO yang baru dicetak di @Rippling
Kami membahas:
🔸 Transisi Matt dari COO ke CPO dan apa yang mengejutkannya tentang produk terkemuka
🔸 Kerangka kerja "alfa tinggi, beta rendah" untuk mengevaluasi orang, proses, dan produk
🔸 Mengapa Anda harus sengaja kekurangan staf proyek
🔸 Mengapa Anda harus memperlakukan eskalasi sebagai hadiah
🔸 Mengapa proses ada untuk mengurangi volatilitas—dan mengapa itu juga akan menekan kreativitas
🔸 Ketika pendiri harus keluar dari startup mereka (petunjuk: jauh lebih awal dari yang diinginkan VC)
🔸 Lebih banyak lagi
Dengarkan sekarang 👇
• YouTube:
• Spotify:
• Apel:
Terima kasih kepada sponsor kami yang luar biasa karena telah mendukung podcast ini:
🏆 @GeminiApp — Asisten AI sehari-hari Anda:
🏆 @datadoghq — Sekarang rumah bagi Eppo, platform eksperimen dan penandaan fitur terkemuka:
🏆 @gofundme Memberikan Dana — Jadikan pemberian akhir tahun mudah:
50
Teratas
Peringkat
Favorit