Les universités discriminent les Blancs et favorisent les Noirs en leur accordant un traitement préférentiel grâce aux politiques d'action affirmative. Les entreprises discriminent les Blancs et soutiennent les Noirs à travers des politiques DEI. Il existe un fort argument en faveur de l'existence du privilège noir institutionnel en Amérique. Le privilège blanc, en comparaison, est relativement basé sur des impressions.