Universitäten diskriminieren gegen Weiße und begünstigen Schwarze, indem sie ihnen durch affirmative Maßnahmen bevorzugte Behandlung gewähren. Unternehmen diskriminieren gegen Weiße und fördern Schwarze durch DEI-Politiken. Es gibt ein starkes Argument für die Existenz von institutionellem Schwarzem Privileg in Amerika. Im Vergleich dazu basiert Weißes Privileg relativ auf Vibes.