Các trường đại học phân biệt đối xử với người da trắng và ưu ái người da đen bằng cách cho họ sự đối xử ưu tiên thông qua các chính sách hành động khẳng định. Các tập đoàn phân biệt đối xử với người da trắng và nâng cao người da đen thông qua các chính sách DEI. Có một lý do mạnh mẽ để khẳng định sự tồn tại của đặc quyền người da đen trong các tổ chức ở Mỹ. Đặc quyền người da trắng, so với điều đó, tương đối dựa trên cảm xúc.