Las universidades discriminan a los blancos y a favor de los negros dándoles un trato preferencial mediante políticas de acción afirmativa. Las corporaciones discriminan a los blancos y apoyan a los negros mediante políticas de DEI (DEI). Hay un argumento sólido a favor de la existencia del privilegio negro institucional en Estados Unidos. White Privilege, en comparación, se basa relativamente en las vibraciones.