Tous les projets d'équipes qui appliquent un système d'élimination à la fin et une gestion agressive sont nécessairement de mauvaise qualité. Parce que les employés de base doivent adopter des pratiques douteuses pour atteindre leurs objectifs et garder leur emploi. Les employés de base sont tous dans cette situation, il est donc difficile pour votre entreprise de ne pas être de mauvaise qualité. Le cas le plus typique est Huawei. Le degré de mauvaise qualité n'est pas proportionnel à la taille de l'entreprise.