Все проекты команд, которые используют систему淘汰制 и волчий менеджмент, неизбежно будут низкокачественными. Потому что рядовые сотрудники, чтобы достичь результатов и сохранить работу, вынуждены действовать низко. Рядовые сотрудники все низко, вашей компании будет трудно избежать низкого уровня. Самый典型ный пример — Huawei. Степень низости не пропорциональна размеру компании.