最終的な排除システムやオオカミ管理に関わるチームのプロジェクトはすべて、次の3つの無差別なものでなければなりません 草の根の従業員は、業績を上げ、仕事を維持するためには無差別でなければならないからです 草の根社員はみんな悪い。会社が三度も悪いことをしないのは難しい。 最も典型的なのはファーウェイです 虐待の程度は会社の規模に比例しません