Alle Projekte von Teams, die ein Eliminierungsprinzip am Ende und wolfähnliches Management verfolgen, sind zwangsläufig von minderwertiger Qualität. Denn die Mitarbeiter an der Basis müssen, um ihre Leistung zu erreichen und ihren Job zu sichern, minderwertig arbeiten. Die Mitarbeiter an der Basis sind alle minderwertig, es ist für dein Unternehmen schwer, nicht minderwertig zu sein. Das typischste Beispiel ist Huawei. Der Grad der Minderwertigkeit steht in keinem Verhältnis zur Unternehmensgröße.