BLACKLISTÉ : En septembre, le Knoxville Symphony m'a invité à leur audition à l'aveugle pour le poste de clarinette solo, que j'ai remporté par vote unanime. Deux jours plus tard, leur PDG a appelé et a refusé de m'embaucher, citant mon éviction du Nashville Symphony il y a six ans pour avoir résisté à la DEI comme raison, et a plutôt donné le poste à mon concurrent, un choix évident de DEI qui est encore à l'université. En réponse, j'ai poursuivi le Knoxville Symphony il y a deux semaines pour un an de salaire plus 25 000 $ pour les 100 heures que j'ai passées à pratiquer pour l'audition. Ce n'est pas seulement une question d'argent, c'est aussi une question de résistance contre ces PDG de symphonies qui continuent à privilégier la race et la politique au-dessus du mérite et des compétences. Quelqu'un doit sauver nos symphonies d'être sacrifiées sur l'autel de la "diversité" et personne n'est mieux placé pour le faire que moi. J'aimerais ne pas avoir à le faire, mais je le fais quand même. J'étais excité de monter sur scène avec le Knoxville Symphony, mais à la place, je les verrai au tribunal. Si Knoxville pensait que je m'éloignerais de cela, ils se trompaient lourdement.