SCHWARZLISTE: Im September lud mich das Knoxville Symphony zu ihrem Blind-Audition für den Principal Clarinet ein, die ich einstimmig gewann. Zwei Tage später rief der CEO an und weigerte sich, mich einzustellen, und nannte meine Absetzung aus dem Nashville Symphony vor sechs Jahren wegen meines Widerstands gegen DEI als Grund, und gab stattdessen den Job meinem Zweitplatzierten, einem offensichtlichen DEI-Einstellungsbewerber, der noch im College ist. Als Reaktion darauf habe ich vor zwei Wochen das Knoxville Symphony auf ein Jahresgehalt plus 25.000 $ für die 100 Stunden, die ich mit dem Üben für die Audition verbracht habe, verklagt. Es geht hier nicht nur um Geld, sondern auch darum, gegen diese Symphonie-CEOs zurückzudrängen, die weiterhin Rasse und Politik über Verdienst und Können stellen. Jemand muss unsere Symphonien davor retten, auf dem Altar der "Diversität" geopfert zu werden, und niemand ist besser positioniert, das zu tun, als ich. Ich wünschte, ich müsste es nicht tun, aber ich mache es trotzdem. Ich war begeistert, mit dem Knoxville Symphony auf die Bühne zu gehen, aber stattdessen werde ich sie vor Gericht sehen. Wenn Knoxville dachte, ich würde von diesem Vorhaben ablassen, haben sie sich schwer getäuscht.