J'appelle cela le « Principe du Paperlord » : Chaque fois que vous utilisez une certification comme un substitut à la compétence pendant suffisamment longtemps, les institutions vont lentement se réoptimiser pour produire la certification au lieu de la compétence, jusqu'à ce que la certification devienne la chose optimisée et que la compétence devienne un effet secondaire optionnel.