Eu numesc acest lucru "Principiul Stăpânului de Hârtie": Ori de câte ori folosești o acreditare ca indicator al competenței suficient de mult timp, instituțiile se vor reoptimiza treptat pentru a produce acreditarea în locul competenței, până când acreditarea devine ceea ce se optimizează și competența devine un efect secundar opțional.