Tomu říkám "Princip Paperlorda": Kdykoli používáte kvalifikaci jako zástupce kompetence dostatečně dlouho, instituce se postupně přeoptimalizují tak, aby vytvářely kvalifikaci místo kompetence, dokud se kvalifikace nestane tím, co se optimalizuje, a kompetence se stane volitelným vedlejším efektem.