Le contraste le plus frappant lorsque je suis passée d'un poste de capital-risque de 80 heures par semaine à celui de mère au foyer / gestionnaire de maison ? Le manque de retours, de collègues professionnels et d'indicateurs de performance.

Une fois que j'ai réalisé cela, j'ai essayé de chercher des moyens intentionnels de mettre en place chacune de ces choses en tant que SAHM / femme au foyer Il faut du temps pour construire des collègues / et un groupe équivalent de personnes dédiées au même effort + un contexte établi entre nous tous.

Une petite chose vraiment utile que j'ai faite : j'ai simplement créé un dossier de photos sur iPhone contenant les retours que les gens me donnent - sur la façon dont notre maison / hospitalité les a affectés, a changé / façonné leur vision de la famille ou de l'éducation des enfants.

J'ai fait quelque chose de similaire avec mon travail d'investissement - J'ai tenu un document Google de mes "réussites" professionnelles et des retours que j'ai reçus dans l'ensemble - des choses qui étaient motivantes dans les deux sens, bien que les retours positifs étaient souvent intégrés dans le réseautage.

Les efforts pour créer une communauté, connaître son quartier, investir dans l'hospitalité et investir dans sa famille peuvent donner l'impression d'être inaperçus. Je recommande vivement de faire une petite note/un album photo sur la façon dont votre temps investi affecte les autres, que vous pouvez consulter pour vous encourager !

@DixieDillonLane parfois cela mène à des interactions difficiles où j'essaie de tout mon cœur d'offrir quelque chose à une personne à travers l'hospitalité et elle ne le voit pas, mais j'essaie de dire clairement "t'avoir pour une tasse de thé, essayer de te connecter avec les voisins, t'apporter de la nourriture est mon langage de l'amour et ma discipline de l'hospitalité !"

@DixieDillonLane 2) j'essaie d'appeler ou de rencontrer en personne des femmes plus âgées, surtout celles qui ont longtemps été dévouées à faire la même chose (et qui sont souvent de l'autre côté de l'éducation des enfants), ce qui est souvent le plus encourageant ! on dirait l'équivalent de l'homemaking d'une rencontre de mentor.

@DixieDillonLane 3) j'essaie de trouver des moyens de rendre possibles les discussions de commisération / d'encouragement / entre collègues à distance ! Ma belle-mère a maîtrisé les appels téléphoniques tout en faisant n'importe quelle tâche ménagère, je préfère généralement les textos, avec un appel téléphonique occasionnel, et partager des articles / des réussites sur la gestion de la maison.

@DixieDillonLane la dernière chose sur laquelle je travaille beaucoup est de maîtriser la compétence de ma belle-mère à instaurer une culture où les gens viennent chez nous par défaut lorsqu'ils sont dans les parages -

@DixieDillonLane j'ai trouvé qu'avoir une équipe itinérante d'invités simplement témoignant de votre travail aide à remonter le moral, cela aide aussi avec les petits enfants, et c'est souvent une opportunité facile en termes de "micro-cadeaux" de votre art de vivre à des gens de manière simple & ranger pour les invités rend souvent le nettoyage plus significatif

Parfois, ce sont vraiment les plus petites choses - je vais être gauche un instant et partager quelque chose que je revisite souvent :

mon mari et moi avions un ami d'internet qui a travaillé sur le crash de Constitution DAO et qui a dormi sur notre canapé car il était venu en ville pour la nuit de la vente aux enchères Sotheby's.

Deux ans plus tard, ils ont envoyé un message disant quelque chose comme 'votre famille est la plus grande raison pour laquelle j'ai décidé que je voulais avoir des enfants, éternellement reconnaissant pour cette nuit que j'ai passée chez vous à NYC pendant constitutionDAO'

Personne ne veut travailler dans l'isolement. Les décisions de carrière de la plupart des gens sont fortement influencées par cette vérité.

Je crois vraiment que la transition vers la parentalité, la construction d'une famille, ou même la création consciente d'une communauté est rendue beaucoup plus difficile par le sentiment que cela se fait dans l'isolement. Chercher, donner et conserver des retours indiquant que ce type de travail est remarqué est absolument essentiel.

@DixieDillonLane je ne sais pas si c'est utile ou pertinent, mais je pense à certaines des choses auxquelles j'ai réfléchi ces dernières années ! J'imagine que ta vie quotidienne et les contraintes nécessaires sont aussi très différentes avec plusieurs enfants plus âgés.