我从每周工作80小时的风险投资职位转变为全职家庭主妇/家庭管理者时，最明显的对比是什么？ 缺乏反馈、专业同事和关键绩效指标（KPI）。

一旦我意识到这一点，我就开始寻找有意的方式来将这些事情设定为全职妈妈/家庭主妇。 建立同事关系和一群致力于同一事业的人需要时间，以及我们之间建立的相应背景。

我做的一个非常有帮助但小的事情： 简单地设置一个iPhone照片文件夹，收集人们给我的反馈—— 关于我们的家/款待如何影响了他们，改变/塑造了他们对家庭或育儿的看法。

我在我的投资工作中做过类似的事情—— 我保留了一个谷歌文档，记录了我在各方面的专业“成功”和反馈—— 这些反馈在某种程度上都是激励性的，尽管积极的反馈通常是建立在网络关系之上的。

努力建立社区、了解你的邻里、投资于款待以及投资于你的家庭，可能会让人觉得这些努力没有受到关注。 我强烈建议你制作一个小笔记/相册，记录你投入的时间对他人的影响，以便在需要鼓励时回顾！