J'ai reçu un airdrop de 600$ de Sentient et je le garde en attendant son inscription sur Upbit. La tendance est à la baisse avec des creux de plus en plus bas... Je vais surveiller la situation aujourd'hui et demain, mais je pense que je vais devoir réaliser des bénéfices. 90 000 yens, c'est précieux !! ㅋㅋㅋ

Signes indiquant qu'une personne a décidé de changer d'emploi ou de quitter l'entreprise 1. Elle ne se plaint plus C'est le signe le plus dangereux. Elle fait quelque chose qu'elle ne faisait pas avant. Une personne qui se plaignait auparavant devient soudainement silencieuse et parle moins lors des réunions. Se plaindre = cela signifie qu'il y a encore des attentes. Le silence = cela signifie que son cœur est déjà parti. Une personne qui va vraiment partir ne se dispute pas. 2. Elle n'a plus d'opinion sur le travail de l'entreprise "Ça va." "Faisons comme ça." "Oui, d'accord." En apparence, elle se conforme, mais intérieurement, elle pense : "Faites comme vous voulez." Elle évite de donner son avis pour ne pas aggraver la situation. 3. Elle ne parle plus de croissance ou d'avenir Elle n'est pas intéressée par la formation, les projets, etc. Les questions comme "Qu'est-ce que ça va apporter ?" disparaissent. Elle évite de parler de sa carrière. 4. Arrivée et départ à l'heure Le fait de partir à l'heure n'est pas un problème en soi, mais si elle quitte le travail alors qu'il y a des tâches à accomplir, c'est un signe. Si une personne qui travaillait dur commence à partir à l'heure, la probabilité qu'elle change d'emploi est élevée. 5. Utilisation accrue de congés personnels de manière indéfinie Augmentation des demi-journées de congé. Plus de raisons personnelles comme des visites chez le médecin ou à la banque. Congés pris non pas les lundis ou vendredis, mais plutôt les mardis, mercredis et jeudis. Il y a plus de chances que des entretiens soient programmés les mardis, mercredis et jeudis plutôt que les lundis ou vendredis. 6. Indifférence à la politique et à la réputation de l'entreprise Peu importe qui est promu, cela ne l'intéresse pas. Elle reste indifférente aux réorganisations. 7. Elle organise ses dossiers Elle trie ses e-mails. Elle range les dossiers de travail. Elle rédige des manuels de travail. Les bons employés qui font bien leur travail ont tendance à tout organiser proprement avant de partir. 8. Les réponses à "Comment ça va ?" deviennent plus courtes "Ça va juste." "C'est pareil." "Ça se passe." C'est une étape de blocage émotionnel.