Tôi đã nhận airdrop 600$ của Sentient và đang giữ nó sau khi thấy nó được niêm yết trên Upbit~ Vì xu hướng giá đang giảm dần nên.. hôm nay, ngày mai tôi sẽ xem tình hình và có lẽ sẽ phải chốt lời thôi. 900.000 đồng quý giá quá !! ㅋㅋㅋ

Các dấu hiệu nhận biết người quyết định chuyển việc hoặc nghỉ việc trong công ty 1. Không còn phàn nàn nữa Đây là dấu hiệu nguy hiểm nhất. Họ bắt đầu làm những điều chưa từng làm trước đây. Những người trước đây hay càu nhàu bỗng nhiên im lặng và không nói nhiều trong các cuộc họp. Phàn nàn = vẫn còn hy vọng Im lặng = đã rời xa Người thật sự muốn ra đi sẽ không tranh cãi. 2. Không còn ‘ý kiến’ về công việc "Không sao đâu" "Thế thì làm vậy đi" "Vâng, tôi hiểu rồi" Bề ngoài thì tuân thủ nhưng trong lòng thì là "các bạn tự lo đi". Nếu nói ra ý kiến thì tình hình sẽ trở nên phức tạp nên họ chỉ muốn kết thúc mọi chuyện. 3. Không nói về sự phát triển, tương lai Không quan tâm đến đào tạo, dự án, v.v. Câu hỏi "Nếu làm cái này thì sẽ có gì?" không còn xuất hiện Tránh nói về sự nghiệp 4. Đi làm đúng giờ, về đúng giờ Việc về đúng giờ không phải là vấn đề, nhưng nếu có việc cần làm mà vẫn bỏ về thì là vấn đề. Nếu người làm việc chăm chỉ bỗng nhiên về đúng giờ thì xác suất chuyển việc là rất cao. 5. Sử dụng ngày nghỉ cá nhân không xác định tăng lên Sử dụng nghỉ nửa ngày thường xuyên hơn Tăng số lần đi bệnh viện, ngân hàng, v.v. Sử dụng ngày nghỉ vào thứ Ba, thứ Tư, thứ Năm thay vì thứ Hai, thứ Sáu Xác suất có lịch phỏng vấn vào thứ Ba, thứ Tư, thứ Năm cao hơn so với thứ Hai, thứ Sáu. 6. Thờ ơ với chính trị công ty và danh tiếng Không quan tâm ai thăng chức Thờ ơ với việc tái cấu trúc tổ chức 7. Sắp xếp lại hồ sơ Sắp xếp email Sắp xếp các thư mục file làm việc Viết hướng dẫn công việc Những nhân viên giỏi thường sắp xếp mọi thứ gọn gàng trước khi rời đi. 8. Câu trả lời cho câu hỏi "Dạo này thế nào?" trở nên ngắn gọn hơn "Chỉ vậy thôi" "Vẫn như vậy mà" "Cũng ổn thôi" Giai đoạn chặn cảm xúc.