Ditt private omdømme kan være din mest verdifulle karriereressurs. Jeg snakker med mange mennesker, og uten å spørre dukker de samme navnene opp om og om igjen. Ikke på grunn av en tittel, ikke på grunn av et enkelt viralt øyeblikk, men på grunn av konsekvente handlinger som folk husker. fra å svare på tilfeldige DM-er til veiledning, til å faktisk hjelpe folk med å bryte seg inn, det er slik @AlexOnchain bygget et navn som folk respekterer i dette rommet. 🐍 Mamba tenkte. Din offentlige merkevare får deg lagt merke til, ditt private rykte holder navnet ditt i rommet når du ikke er der.

Det er faktisk mye lettere å venstre- eller høyrekurve noe og finne rask suksess. Hva er vanskeligere? midt buet den. bare å dukke opp som deg selv, spille det lange spillet og male seg gjennom den langsomme oppbyggingen. Det er slik du bygger noe folk faktisk holder seg til.

Optimaliser aldri for penger. Det sender feil signal uansett hvor du er i karrieren. jakt på vanskelige problemer med de rette menneskene. gå nådeløst på det. pengene dukker opp senere, gjør det alltid. 🐍 Mamba tenkte. Penger følger påvirkning, ikke omvendt.

Typer rekrutterere i krypto: Bedriftskonvertittene: Kom fra Faang/Startups, nå i krypto. polert prosess, allergisk mot memer. Pitch er karrierestiger, ikke wagmi. The Rockship Chasers: Her for den raske seieren. i håp om å ri en enhjørning til heder og ære. kan boltre degen, men kjenner ikke skyttergravene. Fellesskapsrekruttereren: Lever på TG og Discord (siste syklus), på en eller annen måte alltid koblet til hver Anon, men halvparten av introene deres er bare vibber. henvisningsbonden: legger ut 5 ganger om dagen "DM meg CV-en din, jeg sender den videre," og spøker deg når det er ubeleilig. The Happy Accidents: Havnet i krypto ved en tilfeldighet. Velg dette fremfor å lære noe nytt (som AI). holder seg på grunn av treghet. OGS: Vært gjennom 2–3 sykluser. Forakt "kjedelige Web 2.5"-ting som lommebøker, SDK-er, staller. Lev for kaoset. Gebyrjegerne: byråer/frilansere som spiste godt under topplønn og plasseringsgebyrer. på jakt etter neste bom. Det eksistensielle spørsmålet: du møter dem og lurer på ... Hvorfor er du i det hele tatt en rekrutterer? gikk du glipp av en kategori? lmk.

nettverk med noen hvis reise inn i krypto var alt annet enn øyeblikkelig. Onboardet ved en tilfeldighet på den tiden, startet → som en Discord-mod, → brøt seg inn i markedsføring → gjør nå BD hos et velkjent kryptoselskap. 3+ år med å stable ferdigheter, bygge tillit og holde seg i spillet. Noen av dere slutter etter dag én. @jrdnwaldenville er HAM 🐍 Mamba tenkte. Tålmodighet øker raskere enn hype noen gang vil gjøre.

Jeg sender dette i oppfølgings-e-posten min til folk etter at jeg har snakket med dem

Python 🐍 er 34 år gammel. Likevel er det språket bak de fleste LLM-er og AI som spiser verden.

misunner menneskene som kan være fullstendig uorganiserte, men som på en eller annen måte klarer det daglig. Det er en superkraft jeg aldri kommer til å ha.

Å bli "sjekket ut" rett før du forlater en rolle er en av de verste tellene i karrieren din. Folk husker hvordan du avslutter, ikke bare hvordan du starter. for hver rolle jeg har forlatt, jobbet jeg som om det var dag 1 til den aller siste timen; til og med avsluttende tilbud på mine siste dager. 🐍 Mamba tenkte. hvordan du drar er hvordan du ankommer.

De fleste anons vil ikke komme seg gjennom denne neste bølgen. Jeg har advart deg hele året. Når institusjoner dukker opp, endres spillet. Ansettelsesmetaen? allerede skiftet hardere til LinkedIn enn noen gang før.