在过去几个月里，我看到了一波来自web2的简历：FAANG公司、独角兽初创企业、后期准备上市的公司。 对与他们会面的投资组合兴趣？这是有史以来最高的。 这与过去的周期不同。这些人并不仅仅是对加密货币“好奇”，他们是来长期发展的，准备为规模而建设。 创始人们，这是你们的机会。一旦大型web2和资本支持的参与者涌入，你们将无法在薪酬上竞争。找到你们的优势来进行销售。

你的私人声誉可能是你最有价值的职业资产。 我和很多人交谈，毫无提示地，同样的名字一次又一次地出现。不是因为一个头衔，不是因为一个单一的病毒式时刻，而是因为人们记住的一致行动。 从回复随机的私信到指导，再到真正帮助人们进入这个领域，这就是 @AlexOnchain 在这个领域建立起人们尊重的名字的方式。 🐍 蛇王沉思。你的公共品牌让你被注意，你的私人声誉在你不在的时候让你的名字留在房间里。

实际上，左弯或右弯某件事并找到快速成功要容易得多。 那么，什么更难呢？中间弯曲。就是以真实的自己出现，玩长线游戏，努力度过缓慢的积累过程。这就是你建立一些人们真正愿意留下来的东西的方法。

永远不要为了钱而优化。这无论你在职业生涯的哪个阶段，都会传达错误的信号。与合适的人一起追求艰难的问题。毫不懈怠地去做。钱总是会在后面出现，永远如此。 🐍 眼镜蛇沉思道。钱是跟随影响力而来的，而不是反过来。

加密行业的招聘者类型： 企业转型者：来自FAANG/初创公司，现在在加密行业。流程精致，对表情包过敏。推销的是职业阶梯，而不是WAGMI。 火箭船追逐者：为了快速获利而来。希望能骑上一只独角兽走向辉煌。可能会尝试一些Degen，但对行业的深层次了解不多。 社区招聘者：活跃在TG和Discord（上一个周期），总是与每个匿名者保持联系，但他们的一半介绍只是随意的感觉。 推荐农场主：每天发5条“私信我你的简历，我会转发”，然后在不方便的时候就消失了。 意外的快乐：偶然进入加密行业。选择这个而不是学习新东西（比如AI）。因为惯性而继续留在这里。 老前辈：经历过2-3个周期。厌恶“无聊的Web 2.5”东西，比如钱包、SDK、稳定币。热爱混乱。 费用猎手：在高峰薪资和安置费用期间过得不错的机构/自由职业者。追逐下一个繁荣。 存在主义问题：你见到他们时会想……你为什么会成为招聘者？ 漏掉了一个类别？告诉我。

与一个在加密货币领域的旅程绝非一帆风顺的人建立了联系。 当年偶然入行 → 从 Discord 管理员开始 → 进入市场营销 → 现在在一家知名的加密公司做业务发展。 3年以上的技能积累、建立信任和坚持在这个行业中。有些人第一天就放弃了。 @jrdnwaldenville 就是他 🐍 蛇王沉思。耐心的积累速度远比炒作快。

我在与他们交谈后，会在后续邮件中发送这个。

python 🐍 已经34岁了。然而，它仍然是大多数大型语言模型和正在改变世界的人工智能背后的语言。

羡慕那些可以完全不拘小节却每天都能做到的人。这是一种我永远无法拥有的超能力。

在离开一个职位之前被“检查出来”是你职业生涯中最糟糕的信号之一。人们记住的是你如何结束，而不仅仅是你如何开始。对于我离开的每一个职位，我都像第一天一样工作，直到最后一小时；甚至在最后几天还在完成交易。 🐍 蛇王沉思道。你如何离开就是你如何到达的。