la tua reputazione privata potrebbe essere il tuo bene più prezioso nella carriera. Parlo con molte persone e, senza alcun sollecito, gli stessi nomi emergono ripetutamente. Non per un titolo, non per un singolo momento virale, ma per azioni coerenti che le persone ricordano. Dal rispondere a DM casuali al fare da mentore, fino ad aiutare realmente le persone a entrare nel settore, è così che @AlexOnchain ha costruito un nome che le persone rispettano in questo spazio. 🐍 mamba ha riflettuto. Il tuo marchio pubblico ti fa notare, la tua reputazione privata mantiene il tuo nome nella stanza quando non ci sei.

in realtà è molto più facile curvare a sinistra o a destra qualcosa e trovare un successo rapido. cosa è più difficile? curvarlo a metà. semplicemente presentarsi come se stessi, giocare il lungo gioco e lavorare duramente attraverso la costruzione lenta. è così che costruisci qualcosa per cui le persone restano davvero.

Non ottimizzare mai per il denaro. Invia il segnale sbagliato, indipendentemente da dove ti trovi nella tua carriera. Insegui problemi difficili con le persone giuste. Affrontalo senza sosta. Il denaro arriva dopo, lo fa sempre. 🐍 Mamba rifletté. Il denaro segue l'impatto, non il contrario.

tipi di reclutatori nel crypto: i convertiti aziendali: provengono da faang/startup, ora nel crypto. processo raffinato, allergici ai meme. il loro pitch è le scale di carriera, non wagmi. i cacciatori di razzi: qui per il guadagno veloce. sperano di cavalcare un unicorno verso la gloria. potrebbero provare a fare degen, ma non conoscono le trincee. il reclutatore della comunità: vive su tg e discord (nell'ultimo ciclo), in qualche modo sempre connesso a ogni anon, ma metà delle loro presentazioni sono solo vibrazioni. il coltivatore di referral: pubblica 5 volte al giorno "DM mi il tuo curriculum, lo passerò", poi ti ignora quando è scomodo. gli incidenti felici: sono entrati nel crypto per caso. hanno scelto questo invece di imparare qualcosa di nuovo (come l'IA). rimangono perché inerzia. i veterani: hanno attraversato 2-3 cicli. disprezzano le cose "noiose web 2.5" come portafogli, sdk, stabili. vivono per il caos. i cacciatori di commissioni: agenzie/freelancer che hanno guadagnato bene durante i picchi di stipendi e commissioni di collocamento. inseguono il prossimo boom. la domanda esistenziale: li incontri e ti chiedi... perché sei persino un reclutatore? hai perso una categoria? fammi sapere.

collegato con qualcuno il cui percorso nel crypto è stato tutt'altro che istantaneo. imbarcato per caso ai tempi → iniziato come moderatore di discord → entrato nel marketing → ora fa business development in una nota azienda crypto. Oltre 3 anni di accumulo di competenze, costruzione di fiducia e permanenza nel gioco. alcuni di voi hanno mollato dopo il primo giorno. @jrdnwaldenville è LUI 🐍 mamba ha riflettuto. la pazienza si accumula più velocemente di quanto l'hype possa mai fare.

Invio questo nella mia email di follow-up alle persone dopo aver parlato con loro.

python 🐍 ha 34 anni. Eppure è il linguaggio dietro la maggior parte dei llm e dell'IA che sta conquistando il mondo.

invidio le persone che possono essere completamente disorganizzate eppure riescono a farcela ogni giorno. è un superpotere che non avrò mai.

essere "disconnessi" proprio prima di lasciare un ruolo è uno dei peggiori segnali nella tua carriera. le persone ricordano come finisci, non solo come inizi. per ogni ruolo che ho lasciato, ho lavorato come se fosse il giorno 1 fino all'ultima ora; anche chiudendo offerte nei miei ultimi giorni. 🐍 mamba ha riflettuto. come lasci è come arrivi.

la maggior parte degli anonimi non ce la farà a superare questa prossima ondata. Vi ho avvertito per tutto l'anno. Una volta che le istituzioni si faranno avanti, il gioco cambia. La meta delle assunzioni? È già cambiata più che mai verso LinkedIn.