L'exode des talents dans la crypto est réel Mais ce n'est pas à cause de la culture du 24/7 ou de la volatilité du marché Le vrai problème est plus simple : ils ont passé des années à construire des produits que personne ne voulait J'ai vu des ingénieurs incroyables brûler 18 mois d'efforts sur des places de marché NFT qui se sont lancées dans des salles vides Des chefs de produit qui ont optimisé les flux utilisateurs pour des applications avec 12 utilisateurs actifs quotidiens Des designers qui ont perfectionné des interfaces pour des protocoles qui n'ont jamais trouvé d'adéquation produit-marché L'épuisement ne vient pas du fait de travailler dur. C'est de travailler dur sur des choses qui n'ont pas d'importance La plupart des projets crypto échouent parce que les fondateurs tombent amoureux de leur solution avant de comprendre le problème. Ils embauchent de grandes personnes pour construire la mauvaise chose de manière magnifique C'est pourquoi tant de personnes talentueuses quittent la crypto en se sentant vaincues. Pas parce qu'elles ne pouvaient pas gérer le rythme, mais parce qu'elles réalisent qu'elles couraient vite dans le vide C'est exactement pourquoi nous avons besoin d'une saison d'utilité, pas d'un autre cycle de memecoins. Lorsque la spéculation domine, les meilleurs bâtisseurs perdent leur temps à poursuivre des tendances au lieu de résoudre de vrais problèmes. La véritable utilité crée une traction durable. Les mèmes créent des distractions temporaires.

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