Los investigadores del MIT acaban de demostrar que la ingeniería de prompts es una habilidad social, no técnica. y esa revelación rompe todo lo que pensábamos que sabíamos sobre trabajar con IA. analizaron a 667 personas resolviendo problemas con IA. usaron estadísticas bayesianas para aislar dos habilidades diferentes en cada persona. la capacidad de resolver problemas por sí solo. la capacidad de resolver problemas con IA. aquí está lo que destruyó todo el marco. las dos habilidades apenas se correlacionan. ser un genio resolviendo problemas por tu cuenta no te dice casi nada sobre qué tan bien colaborarás con IA. son habilidades separadas, medibles y que funcionan de manera independiente. lo que significa que cada curso de ingeniería de prompts, cada plantilla mega-prompt, cada hilo de "10 trucos para obtener mejores resultados" está malinterpretando fundamentalmente lo que realmente sucede cuando obtienes buenos resultados. las plantillas funcionan. pero no por la razón que todos piensan. funcionan porque accidentalmente te obligan a practicar algo completamente diferente. la habilidad que realmente predice el éxito con IA no se trata de palabras clave, estructura o formato de cadena de pensamiento. se trata de la teoría de la mente. tu capacidad para modelar lo que otro agente sabe, no sabe, cree, necesita. anticipar su confusión antes de que suceda. cerrar brechas de información que ni siquiera te diste cuenta que existían. y aquí está la parte que cambia completamente el juego: demostraron que no es un rasgo estático que tienes o no tienes. es dinámico. activado. algo que enciendes y apagas. los cambios de momento a momento en cuánto esfuerzo cognitivo pones en la toma de perspectiva cambiaron directamente la calidad de respuesta de la IA en prompts individuales. lo que significa que cuando realmente te detienes y piensas "¿qué necesita saber esta IA que estoy dando por sentado?" sobre una pregunta específica, obtienes respuestas mediblemente mejores sobre esa pregunta. ...