Ich habe 2 Wochen damit verbracht, ein Team von Investmentanalysten-Agenten mit @openclaw aufzubauen und für jeden von ihnen spezielle Fähigkeiten-Pakete zu entwickeln. Nachdem sie eine Woche lang über verschiedene Anfragen im Bereich Venture miteinander gesprochen haben, füge ich jetzt einfach die Deck-URL in den Gruppenchat ein und sie bereiten die Pitch-Meetings besser vor als jeder andere, indem sie alle kritischen Signale herausarbeiten und Vorschläge machen, wie man es angehen kann. Die Kreuzpollination der Fähigkeiten ist ebenfalls verrückt, @allenday hat aus Spaß einen "Makroereignissimulator" gebaut und jetzt haben unsere Investmentagenten gelernt, damit solide Investitionssimulationen durchzuführen. Das kostet alles 200 $/Monat. Seit der Industriellen Revolution war „hohes Wirtschaftswachstum = hohe Beschäftigung“ irgendwie das Standarddenken für die neue Arbeitskräfte. Nur der große Crash/Depression/Stagnation konnte Arbeitsplätze vernichten. Diese Annahme bricht sehr schnell zusammen. Ich sehe ehrlich gesagt keinen Bedarf, Analystenstellen einzustellen, es sei denn, sie könnten überlegene Einblicke/Geschmack/konträre Ansichten oder Zugang haben. In den nächsten Jahrzehnten, während wir möglicherweise in eine Ära des ultra-hohen Wachstums und der ultra-hohen Arbeitslosigkeit eintreten, es sei denn, „Arbeit“ selbst und die Struktur des Talentangebots können sich schnell anpassen. Die Zukunft ist hier, nur nicht gleichmäßig verteilt.

Der Kontext-Overhead nach 2 Wochen Nutzung ist nervig, also besser ihn zurückschneiden, so wie wir Menschen durch synaptisches Pruning gehen.