Twee weken besteed aan het opbouwen van een team van investeringsanalisten met behulp van @openclaw, en specifieke vaardighedenbundels voor elk van hen ontwikkeld. Nadat ze een week met elkaar hebben gesproken over verschillende verzoeken aan de venture-kant, drop ik nu gewoon de deck-URL in de groepschat en zij bereiden de pitchmeeting beter voor dan wie dan ook, waarbij ze alle kritieke signalen naar boven halen en voorstellen hoe te prob De kruisbestuiving van vaardigheden is ook insane, @allenday heeft voor de lol een "macro event simulator" gebouwd en nu hebben onze investeringsagenten het geleerd om solide investeringssimulaties uit te voeren. Dit kost allemaal $200/maand Sinds de Industriële Revolutie was "hoge economische groei = hoge werkgelegenheid" op de een of andere manier het standaard mentale model voor de nieuwe beroepsbevolking. Alleen de grote crash/depressie/stagnatie kon banen doden. Die aanname breekt heel snel af. Ik zie eerlijk gezegd helemaal geen behoefte om analisten op niveau aan te nemen, tenzij ze misschien een goed inzicht/smaak/contrair standpunt of toegang hebben. In de komende paar decennia, terwijl we misschien een tijdperk van ultra-hoge groei en ultra-hoge werkloosheid ingaan, tenzij "werk" zelf en de structuur van het talentaanbod zich snel kunnen aanpassen. De toekomst is hier, alleen niet gelijkmatig verdeeld.

de context overhead na 2 weken gebruik is vervelend, dus het is beter om het te snoeien zoals wij mensen door synaptische snoeiing gaan