Gastei 2 semanas a construir uma equipe de agentes analistas de investimento usando @openclaw, iterei pacotes de habilidades dedicados para cada um. Depois de conversarem entre si durante uma semana sobre diferentes pedidos do lado de empreendimentos, agora eu apenas coloco a URL do deck no chat do grupo e eles preparam as reuniões de pitch melhor do que ninguém, trazendo à tona todos os sinais críticos e sugerindo como proceder. A polinização cruzada de habilidades também é insana, @allenday construiu um "simulador de eventos macro" por diversão e agora nossos agentes de investimento aprenderam a usá-lo para realizar simulações de investimento sólidas. Tudo custa $200/mês. Desde a Revolução Industrial, "alto crescimento econômico = alta empregabilidade" foi de alguma forma o modelo mental padrão para a nova força de trabalho. Apenas a grande crise/depressão/estagnação poderia acabar com os empregos. Essa suposição está se quebrando muito rapidamente. Honestamente, não vejo necessidade de contratar para cargos de analista, a menos que tenham alguma visão/tato/visão contrária ou acesso. Nas próximas décadas, à medida que podemos estar entrando em uma era de crescimento ultra-alto e desemprego ultra-alto, a menos que "trabalho" em si e a estrutura da oferta de talentos consigam se adaptar rapidamente. O futuro está aqui, apenas não está distribuído de forma uniforme.

o overhead de contexto após 2 semanas de uso é irritante, então é melhor podá-lo assim como nós humanos passamos pela poda sináptica