Ein Gen Z betrat das Vorstellungsgespräch. Mitten im Gespräch sagte der Recruiter, „Die Stelle erfordert 5+ Jahre Erfahrung.“ Gen Z nickte. Dann fragte er, „Fünf Jahre in was genau?“ Das Gremium hielt inne. Die Personalabteilung klärte auf, „Die Stellenbeschreibung besagt eindeutig 5+ Jahre. Sie haben nur 2. Warum sollten wir jemanden mit mehr Erfahrung als Sie auswählen?“ Gen Z argumentierte nicht. Unterbrach nicht. Stellte einfach eine weitere Frage. „In der richtigen Ausführung… oder im Wiederholen der gleichen Fehler über einen längeren Zeitraum?“ Stille. Denn jeder in diesem Raum kannte diese Wahrheit: Jemand kann 10 Jahre Erfahrung haben und trotzdem durchschnittlich sein. ...