Pokolenie Z weszło na rozmowę kwalifikacyjną. W połowie rozmowy rekruter powiedział, „Stanowisko wymaga 5+ lat doświadczenia.” Pokolenie Z kiwnęło głową. Następnie zapytało, „Pięć lat w czym, dokładnie?” Panel zamarł. HR wyjaśnił, „Opis stanowiska wyraźnie mówi o 5+ latach. Ty masz tylko 2. Dlaczego nie powinniśmy wybrać kogoś z większym doświadczeniem niż ty?” Pokolenie Z nie dyskutowało. Nie przerywało. Po prostu zadało kolejne pytanie. „W robieniu tego dobrze… czy w powtarzaniu tych samych błędów dłużej?” Cisza. Bo wszyscy w tym pokoju znali tę prawdę: Ktoś może mieć 10 lat doświadczenia i wciąż być przeciętny. ...