Un de la Generación Z entró en la entrevista. A mitad de camino, el reclutador dijo, "El puesto requiere 5+ años de experiencia." La Generación Z asintió. Luego preguntó, "¿Cinco años haciendo qué, exactamente?" El panel se detuvo. Recursos Humanos aclaró, "El JD indica claramente 5+ años. Solo tienes 2. ¿Por qué no deberíamos elegir a alguien con más experiencia que tú?" La Generación Z no discutió. No interrumpió. Solo hice otra pregunta. "Al hacerlo bien... ¿o en repetir los mismos errores durante más tiempo?" Silencio. Porque todos en esa sala conocían esta verdad: Alguien puede tener 10 años de experiencia Y seguir siendo promedio. ...